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19/10/2018 10:19 PM CDT | Actualizado 19/10/2018 10:19 PM CDT

Estas son las 15 empresas internacionales que no te exigirán título profesional para darte trabajo

Adiós estrés por la tesis, hola trabajo en una multinacional tecnológica.

Para algunas multinacionales, el elevado costo de los programas universitarios, representa un impedimento para muchas personas de escasos recursos cuya única alternativa es acceder a carreras técnicas o tecnológicas más baratas; ellos les quieren dar una oportunidad.
artisteer via Getty Images
Para algunas multinacionales, el elevado costo de los programas universitarios, representa un impedimento para muchas personas de escasos recursos cuya única alternativa es acceder a carreras técnicas o tecnológicas más baratas; ellos les quieren dar una oportunidad.

Para obtener un título profesional una persona tiene que cursar seis años de primaria, tres de secundaria, tres de preparatoria y al menos cuatro o cinco de la universidad. En total, unos 16 o 17 años, más el tiempo que lleve terminar la tesis para tener un papel que muchas veces no es un pase directo para el puesto que más se desea.

Este "martirio" podría convertirse en cosa del pasado gracias a que al menos 15 grandes empresas del sector tecnológico están imponiendo una moda que tiene que ver con la contratación de personas que no están tituladas o que incluso, ni siquiera terminaron una carrera.

Estas multinacionales son:

Google

Ernst and Young

Penguin Random House

Costco Wholesale

Whole Foods

Hilton

Publix

Apple

Starbucks

Nordstrom

Home Depot

IBM

Bank of America

Chiplote

Lowe's

Algunos de los cargos que más solicitan son:

Desarrolladores y consultores (Google)

Ingenieros financieros del blockchain (IBM)

Ingenieros de verificación de diseño y gerentes de proyectos de ingeniería (Apple)

Diseñador de marketing y publicidad (Penguin Random House)

¿El motivo? De acuerdo con Glassdoor, un portal especializado en la búsqueda de trabajos en el área tecnológica, existen al menos tres razones para que estas multinacionales hayan decidido tener entre su filas a personas sin título universitario.

La primera tiene que ver con la brecha del conocimiento que existe entre los programas académicos que ofrecen las universidades y las necesidades que tienen las compañías.

Este debate se ha planteado en diferentes escenarios en los que se cuestiona si la universidad debería continuar con la educación tradicional o buscar alternativas como cursos o programas cortos para formar a profesionales en las áreas más necesitadas",Glassdoor

La segunda, es que según la gerente de talento de Ernst and Young (EY), Maggie Stilwell, no existe una evidencia de la relación entre el nivel de formación académica de un empleado y su compromiso, ética o rigor.

Finalmente, consideran que el elevado costo de los programas universitarios, representa un impedimento para muchas personas de escasos recursos cuya única alternativa es acceder a carreras técnicas o tecnológicas más baratas, o a instituciones académicas financiadas por el estado, que brindan educación gratuita.

Este cambio en las preferencias de contratación significa una gran oportunidad para millones de personas de escasos recursos, especialmente jóvenes recién graduados de secundaria o millones de desempleados que no pueden acceder a una formación universitaria",Glassdoor

Glassdoor pone como ejemplo los casos de Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, y Sergey Brin y Larry Page, quienes dejaron la universidad para crear a los gigantes Microsoft, Apple, Facebook y Google, respectivamente, y actualmente son solo algunos de los emprendimientos más exitosos y conocidos en el mundo tecnológico.